人才理念
公司长期坚持“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业文化,已建立起一支高素质的仲博app研发、制造、销售和管理团队。人才的引进、开发、培训已成为公司持续发展的根本保证。公司重组至今,先后聘请了数位仲博app行业拥有省级、国家级技术专利的专家,与高等院校强强联手,从基层开始储备了一大批本科生,均为制冷、机械、自动化、电子等方面的专业人才。如今,公司已经形成一支从生产、管理到经营等各个环节都具有丰富经验的业务骨干队伍。
公司坚持“以人为本”的用人理念,在公平、公开、公正的原则下,提供了一个广阔的职业发展空间,并形成了德才兼备、品德优先的选人机制,内部培养、内部提升、岗位轮换的用人机制和星级员工评选等竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制。
公司非常重视员工的职业发展需求及自我实现的高层次需要,建立了科技创新、管理创新、合理化建议的奖励机制及各种培训发展机制,并致力于创建融洽的工作氛围、良好的工作环境、和谐的劳动关系。除不断提高在当地及同行富有竞争力的薪酬外,还提供各种完善的福利保障。公司每年拿出专项金额作为对企业做出突出贡献的技术开发、管理人员的奖励,并组织各种技术、管理等方面的培训,提供充足的发展空间,创造了浓厚的尊才、爱才、育才、用才的环境氛围,为晶弘电器的发展注入长盛不衰的勃勃生机。公司要求并支持员工的自我学习、自我提升,追求员工与企业的共同进步,致力于建设成为学习型组织。
做事先做人,勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质。锐意创新、追求卓越、团队协作是公司要求的做事风格。聚集和培养业内高素质的人才,致力于奉献社会和个人价值实现是公司不懈的追求。
人才是企业长期性的、共同发展的人事政策,增强员工的归属感,使企业凝聚一流人才一直是晶弘电器百年的人才经营理念。